工作多年腰间盘突出，是职业病吗？可以要求企业赔偿吗？

一、故事案例回顾

李磊(化名)在一家装修设计公司工作多年，长年的加班熬夜，人到中年，身体不如刚毕业的年轻人，最近李磊感觉身体没以前好，于是去医院检查，结果医生告诉他腰间盘突出，听到这个消息后，李磊于是找公司赔偿，李磊认为这是自己长期加班以及长期工作的结果，那么公司是否需要对李磊进行工伤赔偿?

二、法律问题分析：

针对公司是否需要对李磊的腰间盘突出进行赔偿，首先我们先了解下基本的法律知识。

1、什么是法律意义上的工伤?

依据《工伤保险条例》第14条规定，可以认定工伤的情形之一是，工作时间和工作地点，因为工作原因受伤的，可以认定为工伤。那么案例中的李磊的确是在工作时间、工作地点，因为工作原因导致他腰间盘突出的，从法律词汇看可以认定为工伤，但是实际情况不是的。我们要了解下另外一个词汇，法定职业病。

2、什么是法定职业病?

随着我国经济的发展，特别是沿海地区， 制造业发达，工厂比较多，对新设备的制造方面会用一些新的材料或者原料，于是劳动者在工作中接触到的职业危害因素多样化、复杂化，那什么是法定职业病呢?职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。通过定义我们可以得出，腰间盘突出是人体常见的疾病，不能当作法定职业病。

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3、法定职业病有哪些呢?

因为职业病会随着经济的发展而适当的进行调整，截止2013年12月23日出台的《职业病分类和目录》已经增加至10类132种，分别是职业性尘肺病，这种疾病在挖煤行业比较常见，职业性皮肤病，职业性眼病、职业性化学中毒、物理因素所致的职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性的肿瘤、其他职业病，因为文章字数有限不便于把100多钟职业病都罗列出来，具体要依据职工所在的行业以及疾病得出结论，是否属于职业病。

4、是否是职业病要满足几个条件呢?

认定为职业病要满足几个条件，其中一个条件不达标，就不能认定为职业病，首先就是用人单位和劳动者属于劳动关系，第二个条件必须是从事职业活动中发生的，第三个条件是必须是因接触粉尘等有害物质引发的，第四个条件是职工所患职业疾病必须是在国家规定的职业病范围内，因此案例中的李磊满足了前两个条件，但是没有满足后面的2个条件，因此按照法律法规可以得出李磊的腰间盘突出不是职业病。

5、假如是职业病如何申请赔偿?

依据《工伤保险条例》相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内有权提出工伤认定。劳动者准备好鉴定为职业病的报告，申请工伤认定，确认工伤，病情稳定后构成残疾申请伤残等级鉴定，最后就是工伤保险以及用人单位进行赔偿。

三、法律总结

腰间盘突出是职场当中容易得的疾病，但是不是法定职业病，类似的还有键盘手、鼠标手等职场当中常见的疾病，如果得了法定职业病，尽快去做职业病的鉴定。